ya que Schein toma el sistema como una cultura, ose que es la cultura quien determina como va actuar y/o pensar la persona u organización que esta asociada a ella, la cual le va a llevar a tomar decisiones ya sean buenas o malas , ya que es el entorno (cultura) el que determina el pensamiento de cada organización. ESTO ES LO QUE ENTIENDO DE SCHEIN .
¿Esta bien?.....
bien, adecuada asimilación.
ResponderEliminarsin embargo, quisiera que menciones los conceptos que ha utilizado Schein para dar curso a esta teoría.
y explicar cuál de estos conceptos te resulta más identificable en una organización?